Bảng lương¶
SoOn Bảng Lương được sử dụng để xử lý các mục công việc và tạo bảng lương cho nhân viên. Bảng Lương hoạt động cùng với các ứng dụng SoOn khác, như Nhân Viên, Nghỉ Phép, Điểm Danh, và Kế Hoạch.
Ứng dụng Bảng Lương giúp đảm bảo không có vấn đề hoặc xung đột khi xác thực các mục công việc. Nó cũng xử lý các bản địa hóa theo quốc gia để đảm bảo bảng lương tuân theo các quy tắc và thuế địa phương, và cho phép phân bổ lương.
Cài đặt¶
Cấu hình ứng dụng Bảng Lương bằng cách điều hướng đến . Các cài đặt khác nhau cho kế toán, bản địa hóa, nghỉ phép, cảnh báo, và bảng lương được chỉ định ở đây.
Kế toán¶
Phần kế toán của menu cấu hình liên quan đến ba tùy chọn:
Mục Bảng Lương: kích hoạt tùy chọn này để đăng bảng lương vào kế toán.
SEPA Bảng Lương: kích hoạt tùy chọn này để tạo các khoản thanh toán SEPA.
Dòng Di Chuyển Tài Khoản Theo Lô: kích hoạt tùy chọn này để tạo một dòng di chuyển tài khoản từ tất cả các mục kế toán trong cùng một khoảng thời gian. Điều này vô hiệu hóa việc tạo các khoản thanh toán đơn lẻ.
Địa phương¶
Bản địa hóa là các cài đặt theo quốc gia được cấu hình sẵn trong SoOn khi tạo cơ sở dữ liệu, bao gồm tất cả các loại thuế, phí và phụ cấp cho quốc gia đó.
Phần Bản Địa Hóa của trang Cài Đặt ứng dụng Bảng Lương có thể bao gồm các cài đặt cụ thể cần thiết cho địa phương cụ thể. Lựa chọn này cũng cung cấp cái nhìn chi tiết về tất cả các lợi ích được cung cấp cho nhân viên.
Các cài đặt và tùy chọn hiển thị trong phần này có thể thay đổi, tùy thuộc vào bản địa hóa được kích hoạt cho cơ sở dữ liệu.
Cảnh báo
Không khuyến khích thay đổi các cài đặt bản địa hóa, trừ khi có yêu cầu cụ thể.
Ghi chú
SoOn có thể xử lý cấu hình đa công ty. Điều này thường được thực hiện khi có một công ty hoặc văn phòng chính, chẳng hạn như trụ sở chính, và có các văn phòng/chi nhánh khác trên cả nước hoặc toàn cầu, thuộc về công ty chính hoặc trụ sở chính đó. Trong SoOn, mỗi công ty, bao gồm cả trụ sở chính, sẽ được thiết lập như công ty/chi nhánh của riêng mình bằng cách sử dụng phương pháp đa công ty.
Mỗi công ty cá nhân có thể có cài đặt bản địa hóa khác nhau được cấu hình cho công ty cụ thể đó, vì các địa điểm công ty có thể khác nhau và có thể nằm ở bất kỳ nơi nào trên thế giới, nơi các quy tắc và luật lệ khác nhau.
Để biết thêm thông tin về các công ty, hãy tham khảo tài liệu Công Ty, tài liệu này sẽ hướng dẫn cách thiết lập các công ty.
Nghỉ phép¶
Nghỉ phép hoãn: nếu nghỉ phép được thực hiện sau khi bảng lương đã được xác nhận, thì thời gian nghỉ phép cần phải được áp dụng cho kỳ lương tiếp theo. Chọn người chịu trách nhiệm xác nhận các tình huống nghỉ phép cụ thể này bằng cách sử dụng menu thả xuống trong trường Người Chịu Trách Nhiệm.
Example
Một nhân viên được trả lương vào ngày 15 của tháng và ngày cuối cùng của tháng. Bảng lương thường được xử lý một ngày trước.
Nếu bảng lương của một nhân viên được phê duyệt và xử lý vào ngày 30, nhưng nhân viên đó lại nghỉ bệnh không mong đợi vào ngày 31, thì thời gian nghỉ phép cần phải được ghi lại.
Vì nhân viên đã được trả lương cho một ngày làm việc bình thường vào ngày 31, để giữ cho số dư thời gian nghỉ phép chính xác, ngày nghỉ bệnh sẽ được chuyển/áp dụng vào ngày 1 của tháng tiếp theo (kỳ lương tiếp theo).
Bảng lương¶
Thời Gian Thông Báo Hết Hạn Hợp Đồng: nhập số lượng Ngày trước khi hợp đồng hết hạn, và SoOn sẽ thông báo cho người chịu trách nhiệm về việc hết hạn sắp tới vào thời điểm đó.
Thời Gian Thông Báo Hết Hạn Giấy Phép Làm Việc: nhập số lượng Ngày trước khi giấy phép làm việc hết hạn, và SoOn sẽ thông báo cho người chịu trách nhiệm về việc hết hạn sắp tới vào thời điểm đó.
Hiển Thị PDF Bảng Lương: kích hoạt tùy chọn này để bảng lương hiển thị một tệp PDF trên biểu mẫu bảng lương.
Hợp đồng¶
Để một nhân viên được trả lương, họ phải có hợp đồng đang hoạt động cho một loại hình việc làm cụ thể. Việc tạo và xem các mẫu hợp đồng, và tạo và xem các loại hình việc làm, có thể thực hiện từ phần này của menu cấu hình.
Mẫu¶
Các mẫu hợp đồng được sử dụng với ứng dụng Tuyển Dụng khi gửi một đề nghị đến ứng viên. Mẫu hợp đồng là cơ sở của một đề nghị, và có thể được điều chỉnh cho các ứng viên hoặc nhân viên cụ thể, khi cần thiết. Nếu mẫu hợp đồng được tạo hoặc chỉnh sửa trong ứng dụng Bảng Lương, các thay đổi cũng sẽ được phản ánh trong ứng dụng Tuyển Dụng.
Quan trọng
Để truy cập các mẫu hợp đồng, mô-đun Cấu Hình Lương (hr_contract_salary) phải được cài đặt.
Để xem tất cả các mẫu hợp đồng hiện tại trong cơ sở dữ liệu, điều hướng đến .
Trên trang Mẫu Hợp Đồng, tất cả các mẫu hợp đồng hiện tại xuất hiện dưới dạng danh sách. Để xem chi tiết của một mẫu hợp đồng, hãy nhấp vào bất kỳ đâu trên dòng để mở biểu mẫu hợp đồng. Mẫu hợp đồng có thể được chỉnh sửa từ biểu mẫu này. Tiến hành thực hiện các thay đổi mong muốn đối với hợp đồng.
Để tạo một mẫu hợp đồng mới, nhấp vào nút Mới. Sau đó, nhập thông tin sau vào biểu mẫu mẫu hợp đồng trống xuất hiện:
Tham Chiếu Hợp Đồng: nhập một mô tả ngắn gọn cho mẫu hợp đồng. Điều này nên rõ ràng và dễ hiểu, vì tên này cũng xuất hiện trong ứng dụng Tuyển Dụng.
Lịch Làm Việc: chọn lịch làm việc mong muốn mà hợp đồng áp dụng từ menu thả xuống. Nếu cần lịch làm việc mới, hãy tạo một lịch làm việc mới.
Nguồn Nhập Công Việc: chọn cách thức các mục công việc được tạo ra. Các tùy chọn là:
Lịch Làm Việc: các mục công việc được tạo ra dựa trên lịch làm việc đã chọn.
Điểm Danh: các mục công việc được tạo ra dựa trên sự điểm danh của nhân viên, khi chúng được ghi lại trong ứng dụng Điểm Danh. Tham khảo tài liệu Điểm Danh để biết thông tin về việc điểm danh và ra về.
Kế Hoạch: các mục công việc được tạo ra dựa trên kế hoạch của nhân viên trong ứng dụng Kế Hoạch.
Loại Cấu Trúc Lương: chọn loại cấu trúc lương từ menu thả xuống.
Phòng Ban: chọn phòng ban mà mẫu hợp đồng áp dụng từ menu thả xuống. Nếu trống, mẫu hợp đồng áp dụng cho tất cả các phòng ban.
Vị Trí Công Việc: chọn vị trí công việc mà mẫu hợp đồng áp dụng từ menu thả xuống. Nếu trống, mẫu hợp đồng áp dụng cho tất cả các vị trí công việc.
Lương Trên Bảng Lương: nhập mức lương hàng tháng vào trường này.
Loại Hợp Đồng: chọn loại hợp đồng từ menu thả xuống. Danh sách này giống như Các Loại Hình Việc Làm.
Người Chịu Trách Nhiệm HR: chọn nhân viên chịu trách nhiệm xác nhận các hợp đồng, sử dụng mẫu này, từ menu thả xuống.
Mẫu Tài Liệu Hợp Đồng Mới: chọn một tài liệu mặc định mà nhân viên mới phải ký để chấp nhận đề nghị.
Mẫu Tài Liệu Cập Nhật Hợp Đồng: chọn một tài liệu mặc định mà nhân viên hiện tại phải ký để cập nhật hợp đồng của họ.
Tab thông tin lương¶
Loại Lương: chọn hoặc Lương Cố Định hoặc Lương Theo Giờ từ menu thả xuống.
Lịch Trả Lương: sử dụng menu thả xuống, chọn tần suất trả lương cho nhân viên. Các tùy chọn bao gồm Hàng Năm, Nửa Năm, Hàng Quý, Hai Tháng Một Lần, Hàng Tháng, Nửa Tháng, Hai Tuần Một Lần, Hàng Tuần, hoặc Hàng Ngày.
Lương: nhập mức lương gộp. Thời gian được trình bày trong trường này dựa trên những gì được chọn cho trường Lịch Trả Lương. Khuyến khích điền vào trường Chi Phí Hàng Năm (Thực) trước tiên, vì nhập liệu đó sẽ tự động cập nhật trường này.
Chi Phí Hàng Năm (Thực): nhập tổng chi phí hàng năm mà nhân viên tốn cho nhà tuyển dụng. Khi giá trị này được nhập, Chi Phí Hàng Tháng (Thực) sẽ được tự động cập nhật.
Chi Phí Hàng Tháng (Thực): trường này không thể chỉnh sửa. Giá trị được tự động điền sau khi Chi Phí Hàng Năm (Thực) được nhập.
Quan trọng
Các trường Lịch Trả Lương, Lương, và Chi Phí Hàng Năm (Thực) đều được liên kết với nhau. Nếu bất kỳ trường nào trong số này được cập nhật, hai trường còn lại sẽ tự động cập nhật để phản ánh sự thay đổi. Thực hành tốt nhất là kiểm tra ba trường này nếu có bất kỳ thay đổi nào được thực hiện, để đảm bảo chúng chính xác.
Các quyền lợi trước thuế và khấu trừ sau thuế¶
Tùy thuộc vào cài đặt địa phương được thiết lập cho công ty, các mục được trình bày trong phần này có thể thay đổi hoặc có thể không xuất hiện.
Ví dụ, một số mục có thể liên quan đến tài khoản hưu trí, quyền lợi bảo hiểm sức khỏe và quyền lợi đi lại.
Nhập số tiền hoặc tỷ lệ phần trăm để chỉ định bao nhiêu phần của lương nhân viên được phân bổ cho các quyền lợi và/hoặc khấu trừ khác nhau.
Các loại hình việc làm¶
Để xem tất cả các loại hình việc làm đã được cấu hình sẵn, hãy điều hướng đến .
Các loại hình việc làm được trình bày dưới dạng danh sách trên trang Các Loại Hình Việc Làm.
Các loại hình việc làm mặc định là Hợp Đồng Dài Hạn, Tạm Thời, Mùa Vụ, Tạm Thời, Toàn Thời Gian, Bán Thời Gian, và Dài Hạn.
Để tạo một loại hình việc làm mới, nhấp vào nút Mới ở góc trên bên trái, và một dòng trống sẽ xuất hiện ở cuối trang Các Loại Hình Việc Làm.
Trên dòng trống mới này, nhập tên loại hình việc làm vào cột Tên. Nếu loại hình việc làm là đặc thù theo quốc gia, chọn quốc gia từ menu thả xuống trong cột Quốc Gia. Nếu một quốc gia được chọn, thì loại hình việc làm này chỉ áp dụng cho quốc gia cụ thể đó.
Để sắp xếp lại thứ tự của các loại hình việc làm, nhấp vào biểu tượng sáu hộp xám nhỏ ở bên trái của loại hình việc làm Tên, và kéo dòng đến vị trí mong muốn trong danh sách.
Các mục công việc¶
A work entry is an individual record on an employee's timesheet. Work entries can be configured to account for all types of work and time off, such as Attendance, Sick Time Off, Training, or Public Holiday.
Xem thêm
Các loại mục công việc¶
Khi tạo một mục công việc trong ứng dụng Bảng Lương, hoặc khi một nhân viên nhập thông tin trong ứng dụng Bảng Chấm Công, cần phải chọn một Loại Mục Công Việc. Danh sách Các Loại Mục Công Việc được tạo tự động dựa trên các cài đặt địa phương trong cơ sở dữ liệu.
Để xem các loại mục công việc hiện có, hãy đi đến .
Mỗi loại mục công việc có một mã để hỗ trợ việc tạo bảng lương, và để đảm bảo tất cả các thuế và phí được nhập chính xác.
Loại mục công việc mới¶
Để tạo một Loại Mục Công Việc mới, nhấp vào nút Mới, và nhập thông tin cho các phần sau trên biểu mẫu.
Phần thông tin chung¶
Tên Loại Mục Công Việc: tên nên ngắn gọn và mô tả, chẳng hạn như
Thời Gian Nghỉ BệnhhoặcNgày Lễ Công.Mã Bảng Lương: mã này xuất hiện cùng với loại mục công việc trên bảng chấm công và bảng lương. Vì mã được sử dụng cùng với ứng dụng Kế Toán, nên nên kiểm tra với bộ phận kế toán để có mã sử dụng.
Mã DMFA: mã này được sử dụng để xác định các mục DMFA trên một báo cáo DMFA tương ứng. Báo cáo DMFA là báo cáo hàng quý mà các công ty có trụ sở tại Bỉ phải nộp cho mục đích báo cáo an sinh xã hội. Báo cáo này nêu rõ công việc của nhân viên trong quý, cũng như các khoản lương đã trả cho các nhân viên đó.
Mã Ngoài: mã này được sử dụng để xuất dữ liệu ra dịch vụ bảng lương của bên thứ ba. Kiểm tra với bên thứ ba đang sử dụng để xác định Mã Ngoài cần nhập cho loại mục công việc mới.
Mã SDWorx: mã này chỉ dành cho các công ty sử dụng SDWorx, một nhà cung cấp dịch vụ bảng lương.
Màu sắc: chọn một màu cho loại mục công việc cụ thể.
Hiển thị trên bảng lương¶
Làm tròn: phương pháp làm tròn được chọn sẽ xác định cách số lượng trên các mục chấm công được hiển thị trên bảng lương.
Không Làm Tròn: một mục chấm công không bị sửa đổi.
Nửa Ngày: một mục chấm công được làm tròn đến số lượng gần nhất của nửa ngày.
Ngày: một mục chấm công được làm tròn đến số lượng gần nhất của một ngày đầy đủ.
Example
Nếu thời gian làm việc được đặt là 8 giờ mỗi ngày (40 giờ mỗi tuần), và một nhân viên nhập thời gian là 5,5 giờ trên bảng chấm công, và Làm tròn được đặt là Không Làm Tròn, mục vẫn là 5,5 giờ. Nếu Làm tròn được đặt là Nửa Ngày, mục sẽ được thay đổi thành 4 giờ. Nếu được đặt là Ngày, mục sẽ được thay đổi thành 8 giờ.
Phần không được trả lương¶
Không Được Trả Lương Trong Các Loại Cấu Trúc: nếu mục công việc là cho công việc không được trả lương, hãy chỉ định cấu trúc lương nào mà mục công việc không được trả lương áp dụng từ menu thả xuống. Một số tình huống khi công việc được ghi trên bảng chấm công, nhưng không được đền bù sẽ là thực tập không lương, đào tạo không lương hoặc công việc tình nguyện.
Phần hợp lệ cho các quyền lợi¶
Phiếu Ăn: nếu mục công việc nên được tính vào phiếu ăn, hãy đánh dấu vào ô.
Phí Đại Diện: nếu mục công việc nên được tính vào phí đại diện, hãy đánh dấu vào ô.
Hoàn Tiền Xe Cá Nhân: nếu mục công việc nên được tính vào hoàn tiền xe cá nhân, hãy đánh dấu vào ô.
Phần tùy chọn thời gian nghỉ¶
Thời Gian Nghỉ: đánh dấu vào ô này nếu loại mục công việc có thể được chọn cho yêu cầu thời gian nghỉ, hoặc mục, trong ứng dụng Thời Gian Nghỉ.
Nếu Thời Gian Nghỉ được kiểm tra, một trường Loại Thời Gian Nghỉ sẽ xuất hiện. Trường này có menu thả xuống để chọn loại thời gian nghỉ cụ thể, chẳng hạn như
Thời Gian Nghỉ Có Lương,Thời Gian Nghỉ Ốm, hoặcGiờ Thêm, chẳng hạn.Một loại thời gian nghỉ mới có thể được nhập vào trường nếu các loại thời gian nghỉ được liệt kê trong menu thả xuống không hiển thị loại thời gian nghỉ cần thiết.
Giữ Quyền Thời Gian Nghỉ: điều này chỉ dành cho các công ty có trụ sở tại Bỉ mà thôi, và không xuất hiện cho các bản địa hóa khác. Đánh dấu vào ô này nếu mục công việc là thời gian nghỉ ảnh hưởng đến quyền lợi thời gian nghỉ cho năm sau. Công nhân được nghỉ mỗi năm, theo quy định của chính phủ, và trong một số trường hợp, thời gian nghỉ được nghỉ trong một khoảng thời gian cụ thể có thể ảnh hưởng đến mức độ thời gian nghỉ mà nhân viên nhận được hoặc tích lũy vào năm sau.
Phần Báo Cáo¶
Vắng Mặt Không Lường Trước: nếu mục công việc nên xuất hiện trong báo cáo vắng mặt không lường trước, hãy đánh dấu vào ô này.
Lịch Làm Việc¶
Để xem các lịch làm việc hiện tại đã được cấu hình, hãy đi tới . Các lịch làm việc có sẵn cho hợp đồng và các mục công việc của nhân viên được tìm thấy trong danh sách này.
Các lịch làm việc là cụ thể cho từng công ty. Mỗi công ty phải xác định từng loại lịch làm việc mà họ sử dụng. Nếu cơ sở dữ liệu được tạo ra cho chỉ một công ty, cột công ty sẽ không có sẵn.
Example
Một cơ sở dữ liệu SoOn chứa nhiều công ty sử dụng tuần làm việc chuẩn 40 giờ cần có một mục lịch làm việc riêng biệt cho từng công ty sử dụng tuần làm việc 40 giờ chuẩn.
Một cơ sở dữ liệu với năm công ty tất cả đều sử dụng tuần làm việc chuẩn 40 giờ cần có năm lịch làm việc 40 giờ riêng biệt được cấu hình.
Lịch Làm Việc Mới¶
Để tạo một lịch làm việc mới, hãy nhấp vào nút Mới, và điền thông tin vào mẫu.
Các trường được tự động điền cho tuần làm việc chuẩn 40 giờ nhưng có thể được chỉnh sửa. Đầu tiên, thay đổi tên của thời gian làm việc bằng cách chỉnh sửa văn bản trong trường Tên. Tiếp theo, thực hiện bất kỳ điều chỉnh nào đối với các ngày và giờ áp dụng cho thời gian làm việc mới.
Trong tab Giờ Làm Việc, chỉnh sửa các lựa chọn Ngày Trong Tuần, Khoảng Thời Gian Trong Ngày, và Loại Mục Công Việc bằng cách nhấp vào các menu thả xuống trong mỗi cột và thực hiện lựa chọn mong muốn. Các cột Làm Việc Từ và Làm Việc Đến được chỉnh sửa bằng cách nhập thời gian.
Ghi chú
Các thời gian Làm Việc Từ và Làm Việc Đến phải theo định dạng 24 giờ. Ví dụ, 2:00 PM sẽ được nhập là 14:00.
Nếu thời gian làm việc cần theo cấu hình hai tuần, hãy nhấp vào nút Chuyển sang Lịch 2 tuần ở góc trên bên trái. Điều này tạo ra các mục cho một Tuần Chẵn và một Tuần Lẻ.
Tiền lương¶
Các Loại Cấu Trúc¶
Trong SoOn, bảng lương của nhân viên dựa trên cấu trúc và các loại cấu trúc, cả hai đều ảnh hưởng đến cách nhân viên nhập bảng chấm công. Mỗi loại cấu trúc là một tập hợp các quy tắc riêng biệt để xử lý một mục bảng chấm công, bao gồm các cấu trúc khác nhau nằm trong đó. Các loại cấu trúc xác định tần suất thanh toán của nhân viên, giờ làm việc, và nếu lương dựa trên một mức lương (cố định) hoặc số giờ làm việc của nhân viên (biến đổi).
Ví dụ, một loại cấu trúc có thể là Nhân Viên, và loại cấu trúc đó có thể có hai cấu trúc khác nhau: một cấu trúc Thanh Toán Thường Xuyên bao gồm tất cả các quy tắc riêng biệt để xử lý thanh toán thường xuyên, cũng như một cấu trúc cho Thưởng Cuối Năm chỉ bao gồm các quy tắc cho thưởng cuối năm. Cả cấu trúc Thanh Toán Thường Xuyên và cấu trúc Thưởng Cuối Năm đều là các cấu trúc trong loại cấu trúc Nhân Viên.
Các Loại Cấu Trúc khác nhau có thể được xem bằng cách điều hướng đến .
Hai loại cấu trúc mặc định được cấu hình trong SoOn: Nhân Viên và Công Nhân.
Thông thường, Nhân Viên được sử dụng cho nhân viên hưởng lương cố định, vì lý do đó loại lương là Lương Cố Định Hàng Tháng, và Công Nhân thường được sử dụng cho nhân viên được trả theo giờ, vì vậy loại lương là Lương Theo Giờ.
Loại Cấu Trúc Mới¶
Để tạo một loại cấu trúc mới, hãy nhấp vào nút Mới, và một mẫu loại cấu trúc trống sẽ xuất hiện.
Tiến hành nhập thông tin vào các trường. Hầu hết các trường đã được tự động điền sẵn, nhưng tất cả các trường đều có thể được chỉnh sửa.
Loại Cấu Trúc: nhập tên cho loại cấu trúc mới, chẳng hạn như
Nhân ViênhoặcCông Nhân.Quốc Gia: chọn quốc gia mà loại cấu trúc mới áp dụng từ menu thả xuống.
Loại Lương: chọn loại lương mà loại cấu trúc mới sử dụng, có thể là Lương Cố Định hoặc Lương Theo Giờ.
Nếu loại này được sử dụng cho nhân viên hưởng lương cố định, những người nhận cùng một mức lương trong mỗi kỳ trả lương, hãy chọn Lương Cố Định.
Nếu loại này được sử dụng cho nhân viên, những người nhận lương dựa trên số giờ làm việc trong mỗi kỳ trả lương, hãy chọn Lương Theo Giờ.
Lịch Trả Lương Mặc Định: chọn lịch trả lương điển hình cho loại cấu trúc mới từ menu thả xuống. Các tùy chọn bao gồm Hàng Tháng, Hàng Quý, Nửa Năm, Hàng Năm, Hàng Tuần, Hai Tuần Một Lần, Hai Tháng Một Lần. Điều này cho biết tần suất trả lương cho loại cấu trúc cụ thể này.
Giờ Làm Việc Mặc Định: chọn giờ làm việc mặc định cho loại cấu trúc mới từ menu thả xuống. Tất cả giờ làm việc có sẵn cho công ty hiện tại sẽ xuất hiện trong menu thả xuống. Giờ làm việc mặc định được cấu hình sẵn trong SoOn là tùy chọn 40 giờ/tuần. Nếu giờ làm việc cần thiết không xuất hiện trong danh sách, bạn có thể tạo một bộ giờ làm việc mặc định mới.
Cấu Trúc Lương Thường Xuyên: nhập tên cho cấu trúc lương thường xuyên.
Loại Bảng Công Mặc Định: chọn loại bảng công mặc định mà loại cấu trúc mới thuộc về từ menu thả xuống. Các tùy chọn mặc định bao gồm Điểm Danh, Giờ Làm Thêm, Thời Gian Nghỉ Chung, Thời Gian Nghỉ Bù, Làm Việc Tại Nhà, Nghỉ Không Lương, Nghỉ Bệnh, Nghỉ Có Lương, Ngoài Hợp Đồng, Giờ Làm Thêm, và Nghỉ Dài Hạn.
Để xem tất cả các tùy chọn cho Loại Bảng Công Mặc Định, hãy nhấp vào nút Tìm Thêm.. ở dưới cùng của danh sách thả xuống.
Tùy thuộc vào cài đặt địa phương, danh sách này có thể chứa thêm nhiều tùy chọn ngoài các tùy chọn mặc định.
Giờ Làm Việc Mặc Định Mới¶
Để tạo giờ làm việc mặc định mới, nhập tên cho giờ làm việc mới trong trường Giờ Làm Việc Mặc Định trên mẫu loại cấu trúc mới. Nhấp vào Tạo và chỉnh sửa. Một mẫu giờ làm việc mặc định sẽ xuất hiện. Mẫu giờ làm việc mặc định có hai phần, một phần thông tin chung và một tab liệt kê tất cả các giờ làm việc cá nhân theo ngày và thời gian. Khi hoàn tất mẫu, nhấp vào Lưu & Đóng.
Tên: nhập tên cho giờ làm việc mặc định mới. Tên này nên mô tả và dễ hiểu, chẳng hạn như
20 Giờ/Tuần.Công Ty: chọn công ty có thể sử dụng giờ làm việc mặc định mới này từ menu thả xuống. Lưu ý rằng giờ làm việc là đặc thù cho công ty và không thể chia sẻ giữa các công ty. Mỗi công ty cần có bộ giờ làm việc của riêng mình.
Giờ Trung Bình Mỗi Ngày: trường giờ trung bình mỗi ngày được tự động điền dựa trên giờ làm việc được cấu hình trong tab Giờ Làm Việc. Mục này ảnh hưởng đến kế hoạch tài nguyên, vì giờ làm việc trung bình hàng ngày ảnh hưởng đến các tài nguyên có thể sử dụng và số lượng mỗi ngày làm việc.
Múi Giờ: chọn múi giờ sẽ được sử dụng cho giờ làm việc mặc định mới từ menu thả xuống.
Toàn Thời Gian Công Ty: nhập số giờ làm việc mỗi tuần mà một nhân viên cần làm để được coi là nhân viên toàn thời gian. Thông thường, số giờ này khoảng 40 giờ, và số giờ này ảnh hưởng đến các loại phúc lợi mà nhân viên có thể nhận được, dựa trên tình trạng việc làm của họ (toàn thời gian hoặc bán thời gian).
Tỷ Lệ Thời Gian Làm Việc: phần trăm này được tự động tạo ra dựa trên số giờ Toàn Thời Gian Công Ty và giờ làm việc được cấu hình trong tab Giờ Làm Việc. Số này nên nằm trong khoảng từ
0.00%đến100%, vì vậy nếu phần trăm vượt quá100%, đó là dấu hiệu rằng giờ làm việc và/hoặc số giờ Toàn Thời Gian Công Ty cần điều chỉnh.Tab Giờ Làm Việc: tab này là nơi liệt kê các giờ làm việc cụ thể mỗi ngày. Khi tạo mẫu giờ làm việc mặc định mới, tab Giờ Làm Việc được tự động điền với một tuần làm việc 40 giờ, với mỗi ngày được chia thành ba khoảng thời gian.
Mỗi ngày có các giờ buổi sáng (8:00-12:00), giờ ăn trưa (12:00-13:00) và giờ buổi tối (13:00-17:00) được cấu hình, sử dụng định dạng giờ 24 giờ.
Để điều chỉnh bất kỳ giờ nào trong số này, nhấp vào trường cụ thể để điều chỉnh và thực hiện thay đổi bằng cách sử dụng các menu thả xuống, hoặc trong trường hợp cụ thể của các thời gian, nhập thời gian mong muốn.
Lưu ý rằng giờ làm việc là đặc thù cho công ty và không thể chia sẻ giữa các công ty. Mỗi công ty cần có bộ giờ làm việc của riêng mình.
Ghi chú
Nếu giờ làm việc không đồng nhất mỗi tuần, và các giờ làm việc theo lịch hai tuần, hãy nhấp vào nút Chuyển sang lịch 2 tuần ở trên cùng của mẫu giờ làm việc mặc định mới. Điều này thay đổi tab Giờ Làm Việc để hiển thị hai tuần giờ làm việc có thể điều chỉnh.
Cấu trúc¶
Cấu trúc lương là các cách khác nhau mà một nhân viên nhận lương trong một cấu trúc cụ thể, và được xác định cụ thể bởi các quy tắc khác nhau.
Số lượng cấu trúc mà một công ty cần cho mỗi loại cấu trúc phụ thuộc vào số lượng cách khác nhau mà nhân viên được trả lương, và cách tính lương của họ. Ví dụ, một cấu trúc phổ biến có thể cần thêm là Thưởng.
Để xem tất cả các cấu trúc khác nhau cho mỗi loại cấu trúc, hãy đi đến .
Mỗi loại cấu trúc liệt kê các cấu trúc khác nhau liên quan đến nó. Mỗi cấu trúc chứa một tập hợp các quy tắc định nghĩa nó.
Nhấp vào một cấu trúc để xem các Quy Tắc Lương của nó. Các quy tắc này là những gì tính toán bảng lương cho nhân viên.
Quy tắc¶
Mỗi cấu trúc có một tập hợp các quy tắc lương để tuân theo cho các mục đích kế toán. Các quy tắc này được cấu hình theo địa phương và ảnh hưởng đến các hành động trong ứng dụng Kế Toán, vì vậy việc thay đổi các quy tắc mặc định, hoặc tạo các quy tắc mới, chỉ nên được thực hiện khi cần thiết.
Để xem tất cả các quy tắc, hãy đi đến . Nhấp vào một cấu trúc (như Lương Thường Xuyên) để xem tất cả các quy tắc.
Để tạo một quy tắc mới, nhấp vào Mới. Một mẫu quy tắc mới xuất hiện. Nhập thông tin sau vào các trường.
Phần trên cùng¶
Tên Quy Tắc: nhập tên cho quy tắc. Trường này là bắt buộc.
Danh mục: chọn một danh mục mà quy tắc áp dụng từ menu thả xuống, hoặc nhập một danh mục mới. Trường này là bắt buộc.
Mã: nhập một mã sẽ được sử dụng cho quy tắc mới này. Nên phối hợp với phòng kế toán để chọn mã sử dụng vì điều này ảnh hưởng đến các báo cáo kế toán và xử lý bảng lương. Trường này là bắt buộc.
Thứ tự: nhập một số chỉ ra khi quy tắc này được tính toán trong chuỗi các quy tắc khác.
Cấu trúc Lương: chọn một cấu trúc lương mà quy tắc áp dụng từ menu thả xuống, hoặc nhập một cấu trúc mới. Trường này là bắt buộc.
Kích hoạt: bật công tắc này để quy tắc có sẵn để sử dụng. Tắt công tắc để ẩn quy tắc mà không xóa nó khỏi cơ sở dữ liệu.
Xuất hiện trên bảng lương: đánh dấu hộp kiểm để quy tắc xuất hiện trên bảng lương của nhân viên.
Xem trên Bảng điều khiển Chi phí Chủ lao động: đánh dấu hộp kiểm để quy tắc xuất hiện trên báo cáo Chi phí Chủ lao động, nằm trên bảng điều khiển ứng dụng Lương.
Xem trên Báo cáo Lương: đánh dấu hộp kiểm để quy tắc xuất hiện trên các báo cáo lương.
Tab Chung¶
Điều kiện¶
Điều kiện Dựa trên: chọn từ menu thả xuống xem quy tắc là Luôn Đúng (luôn áp dụng), một Phạm vi (áp dụng cho một phạm vi cụ thể, được nhập dưới lựa chọn), hoặc một Biểu thức Python (mã được nhập dưới lựa chọn). Trường này là bắt buộc.
Tính toán¶
Loại Số tiền: chọn từ menu thả xuống xem số tiền là Số tiền Cố định, một Tỷ lệ (%), hoặc một Mã Python. Tùy thuộc vào sự lựa chọn, số tiền cố định, tỷ lệ hoặc mã Python cần được nhập tiếp theo. Trường này là bắt buộc.
Đóng góp của Công ty¶
Đối tác: nếu công ty khác đóng góp tài chính cho quy tắc này, chọn công ty từ menu thả xuống.
Tab Mô tả¶
Cung cấp bất kỳ thông tin bổ sung nào trong tab này để giúp làm rõ quy tắc. Tab này chỉ xuất hiện trong mẫu quy tắc.
Tab Kế toán¶
Tài khoản Nợ: chọn tài khoản nợ từ menu thả xuống mà quy tắc ảnh hưởng đến.
Tài khoản Có: chọn tài khoản có từ menu thả xuống mà quy tắc ảnh hưởng đến.
Không tính vào trách nhiệm ròng: đánh dấu hộp kiểm để xóa giá trị của quy tắc này trong quy tắc
Lương Ròng.
Tham số Quy tắc¶
Ghi chú
Hiện tại, tính năng Tham số Quy tắc có trong menu vẫn đang trong quá trình phát triển và chỉ phục vụ cho một trường hợp cụ thể ở thị trường Bỉ. Tài liệu sẽ được cập nhật khi phần này phát triển ra các thị trường khác.
Các loại đầu vào khác¶
Khi tạo bảng lương, đôi khi cần thêm các mục khác cho các tình huống cụ thể, chẳng hạn như chi phí, hoàn trả hoặc khấu trừ. Các đầu vào khác này có thể được cấu hình bằng cách điều hướng đến .
Để tạo một loại đầu vào mới, nhấp vào nút Mới. Nhập Mô tả, Mã, và cấu trúc nào mà nó áp dụng trong trường Tính khả dụng trong Cấu trúc.
Quan trọng
Mã được sử dụng trong các quy tắc lương để tính toán bảng lương. Nếu trường Tính khả dụng trong Cấu trúc để trống, điều đó cho thấy loại đầu vào mới có sẵn cho tất cả các bảng lương và không đặc biệt cho một cấu trúc cụ thể.
Các loại đính kèm lương¶
Các đính kèm lương, còn được gọi là "cắt giảm lương", là các phần của thu nhập bị trừ ra khỏi bảng lương cho một mục đích cụ thể. Giống như tất cả các khía cạnh khác của cấu hình lương, các loại đính kèm lương phải được xác định.
Để xem các đính kèm lương hiện tại đã được cấu hình, điều hướng đến . Các loại đính kèm lương mặc định là Đính kèm Lương, Phân công Lương, và Hỗ trợ Trẻ em.
Để tạo một loại đính kèm lương mới, nhấp vào nút Mới. Rồi, nhập Tên, Mã (được sử dụng trong các quy tắc lương để tính toán bảng lương), và quyết định xem nó có nên có Không có Ngày Kết thúc.
Bộ cấu hình gói lương¶
Các tùy chọn khác nhau trong phần Bộ cấu hình gói lương của menu ảnh hưởng đến mức lương tiềm năng của nhân viên. Các phần này (Quyền lợi, Thông tin Cá nhân, và Sơ yếu lý lịch) chỉ định những quyền lợi nào có thể được cung cấp cho nhân viên trong gói lương của họ.
Tùy thuộc vào thông tin mà nhân viên nhập (chẳng hạn như khấu trừ, người phụ thuộc, v.v.), lương của họ sẽ được điều chỉnh tương ứng. Khi một ứng viên nộp đơn cho một công việc trên trang web của công ty, các phần dưới Bộ cấu hình gói lương ảnh hưởng trực tiếp đến những gì ứng viên thấy và những gì được điền khi ứng viên nhập thông tin.
Quyền lợi¶
Khi đưa ra vị trí cho nhân viên tiềm năng, có thể có một số quyền lợi được thiết lập trong SoOn, ngoài mức lương, để làm cho đề nghị hấp dẫn hơn (chẳng hạn như thêm thời gian nghỉ, sử dụng xe công ty, hoàn trả cho điện thoại hoặc internet, v.v.).
Để xem các quyền lợi, đi đến . Quyền lợi được nhóm theo Loại cấu trúc, và quyền lợi được liệt kê cho một loại cấu trúc cụ thể chỉ có sẵn cho cấu trúc đó.
Example
Công ty có hai loại cấu trúc, một loại được gán nhãn Nhân viên, và một loại khác được gán nhãn Thực tập sinh. Loại cấu trúc Nhân viên bao gồm quyền lợi sử dụng xe công ty, trong khi loại cấu trúc Thực tập sinh có quyền lợi phiếu ăn.
Một người được thuê theo loại cấu trúc Nhân viên có thể sử dụng quyền lợi xe công ty, nhưng không thể có phiếu ăn. Một người được thuê theo loại cấu trúc Thực tập sinh sẽ có quyền lợi phiếu ăn, không phải quyền lợi xe công ty.
Để tạo một quyền lợi mới, nhấp vào nút Mới, và nhập thông tin vào các trường trên mẫu quyền lợi trống.
Các trường khác nhau để tạo một quyền lợi như sau:
Phần thông tin chung¶
Quyền lợi: nhập tên của quyền lợi. Trường này là bắt buộc.
Trường Quyền lợi: chọn từ menu thả xuống loại quyền lợi này.
Trường Chi phí: chọn từ menu thả xuống loại chi phí mà công ty phải gánh chịu cho quyền lợi cụ thể này. Các tùy chọn mặc định là Lịch thay đổi, Chi phí hàng năm (thực tế), Thời gian nghỉ thêm, Lương theo giờ, Bán thời gian, Lương, Lương với ngày lễ, và Tỷ lệ thời gian làm việc. Tùy thuộc vào cài đặt địa phương, các tùy chọn bổ sung có sẵn.
Loại liên quan: chọn từ menu thả xuống loại quyền lợi này. Chọn từ Quyền lợi hàng tháng bằng hiện vật, Quyền lợi hàng tháng bằng tiền, Quyền lợi hàng tháng bằng tiền mặt, Quyền lợi hàng năm bằng tiền mặt, hoặc Quyền lợi phi tài chính. Trường này là bắt buộc.
Trường Quyền lợi: chọn từ menu thả xuống trường cụ thể trên hợp đồng mà quyền lợi xuất hiện.
Trường Chi phí: chọn trường cụ thể trên hợp đồng mà chi phí của quyền lợi liên kết đến, sử dụng menu thả xuống. Nếu trường này để trống, chi phí của quyền lợi sẽ không được tính vào ngân sách của nhân viên.
Tác động đến Lương Ròng: đánh dấu hộp kiểm nếu quyền lợi nên tác động đến lương ròng của nhân viên.
Tài liệu yêu cầu: chọn bất kỳ tài liệu nào cần phải được nộp cho quyền lợi này, từ menu thả xuống.
Quyền lợi bắt buộc: sử dụng menu thả xuống, chọn quyền lợi mà yêu cầu để quyền lợi cụ thể này được cung cấp cho nhân viên.
Ví dụ, quyền lợi cho bảo hiểm xe hơi sẽ điền vào
Xe công tytrong trường này. Điều này sẽ cho phép quyền lợi bảo hiểm xe hơi chỉ hiển thị nếu nhân viên đã chọn/bật quyền lợi của xe công ty.Loại Cấu trúc Lương: chọn từ menu thả xuống loại cấu trúc lương mà quyền lợi này áp dụng. Trường này là bắt buộc.
Đơn vị Đo lường: chọn chỉ số mà quyền lợi được cấp, sử dụng menu thả xuống. Các tùy chọn là Ngày, Phần trăm, hoặc Tiền tệ.
Phần Hiển thị¶
Hiển thị Tên: đánh dấu hộp kiểm để tên lợi ích xuất hiện trong trình cấu hình gói lương.
Loại Hiển Thị: chọn từ menu thả xuống cách mà lợi ích này được hiển thị. Các tùy chọn là Luôn Được Chọn, Danh Sách Thả Xuống, Nhóm Danh Sách Thả Xuống, Thanh Trượt, Nút Radio, Nhập Thủ Công, hoặc Văn Bản. Trường này là bắt buộc.
Tùy thuộc vào lựa chọn đã thực hiện, cần thực hiện cấu hình bổ sung. Ví dụ, nếu Nút Radio được chọn, các nút radio riêng lẻ phải được nhập.
Biểu Tượng: một biểu tượng từ Thư viện Font Awesome 4 có thể xuất hiện cho lợi ích này. Nhập mã văn bản của biểu tượng vào trường này. Ví dụ, để hiển thị biểu tượng vali, mã
fa fa-suitcaseđược nhập vào dòng này.Ẩn Mô Tả: đánh dấu hộp kiểm để ẩn mô tả lợi ích nếu lợi ích không được nhân viên chọn.
Gập Lại: nếu lợi ích nên được gập lại, hoặc ẩn, vì nó phụ thuộc vào lựa chọn lợi ích khác, hãy đánh dấu hộp kiểm. Các trường sau đây xuất hiện khi tính năng này được kích hoạt:
Nhãn Gập Lại: nhập một tên cho phần gập lại của lợi ích.
Trường Gập Lại: chọn trường hợp đồng mà lợi ích này liên kết đến bằng cách sử dụng menu thả xuống. Nếu trường này được chọn trong hợp đồng, thì lợi ích này trở nên hiển thị.
Phần Hoạt Động¶
Loại Hoạt Động: từ menu thả xuống, chọn loại hoạt động mà tự động được tạo ra khi lợi ích này được nhân viên chọn.
Tạo Hoạt Động: chọn khi hoạt động được tạo ra, khi Nhân viên ký hợp đồng hoặc khi Hợp đồng được ký xác nhận. Nhấn nút radio bên cạnh lựa chọn mong muốn.
Loại Tạo Hoạt Động: chọn các tham số cho thời điểm hoạt động được tạo ra, hoặc Khi lợi ích được thiết lập hoặc Khi lợi ích được chỉnh sửa. Nhấn nút radio bên cạnh lựa chọn mong muốn.
Giao cho: chọn người dùng mà hoạt động được tự động giao cho, sử dụng menu thả xuống.
Phần Ký¶
Mẫu Để Ký: nếu nhân viên cần ký một tài liệu khi chọn lợi ích này, hãy chọn mẫu tài liệu từ menu thả xuống.
Ví dụ, một lợi ích liên quan đến việc sử dụng xe công ty có thể yêu cầu nhân viên ký một tài liệu xác nhận chính sách xe công ty.
Tab Mô tả¶
Cung cấp bất kỳ thông tin bổ sung nào trong tab này để giúp làm rõ lợi ích.
Thông tin Cá nhân¶
Mỗi nhân viên trong SoOn đều có một thẻ nhân viên được tạo ra khi một ứng viên trở thành nhân viên. Thẻ này bao gồm tất cả thông tin cá nhân, lý lịch, thông tin công việc và tài liệu của họ.
Thông tin cá nhân được thu thập từ phần cấu hình gói lương mà ứng viên điền vào sau khi được đề nghị vị trí. Thông tin cá nhân này sau đó được chuyển sang thẻ nhân viên khi họ được tuyển dụng.
Để xem thẻ của nhân viên, hãy đi đến bảng điều khiển ứng dụng , và nhấp vào thẻ của nhân viên.
Ghi chú
Thẻ nhân viên có thể được coi là hồ sơ cá nhân của nhân viên.
Phần Thông Tin Cá Nhân liệt kê tất cả các trường có sẵn để nhập vào thẻ của nhân viên. Để truy cập phần này, hãy vào .
Để chỉnh sửa một mục thông tin cá nhân, chọn một mục từ danh sách trên trang Thông Tin Cá Nhân, và chỉnh sửa thông tin cá nhân trên biểu mẫu xuất hiện.
Để tạo một mục thông tin cá nhân mới, nhấp vào nút Mới.
Các trường bắt buộc, ngoài việc nhập tên Thông Tin, là Mô Hình Liên Quan, Trường Liên Quan, và Danh Mục.
Chọn một Mô Hình Liên Quan từ menu thả xuống. Nhân viên mặc định điền vào trường, nhưng tùy chọn Tài Khoản Ngân Hàng cũng có sẵn nếu thông tin liên quan đến tài khoản ngân hàng.
Chọn một Trường Liên Quan từ menu thả xuống mô tả tốt nhất loại thông tin cá nhân mà mục này là, và nơi nó được lưu trữ trong backend. Sau đó, chọn một Danh Mục từ menu thả xuống mà thông tin cá nhân nên thuộc về, chẳng hạn như Địa Chỉ hoặc Tài Liệu Cá Nhân.
Hai trường quan trọng nhất trên biểu mẫu thông tin cá nhân là Có Bắt Buộc và Loại Hiển Thị.
Đánh dấu hộp Có Bắt Buộc làm cho trường này là bắt buộc trên thẻ của nhân viên. Menu thả xuống Loại Hiển Thị cho phép thông tin được nhập theo nhiều cách khác nhau, như hộp Văn Bản, nút Radio có thể tùy chỉnh, hộp Kiểm Tra, tài liệu Tài Liệu, và nhiều hơn nữa.
Sơ yếu lý lịch¶
Phần lý lịch, nằm trong phần cấu hình gói lương của menu cài đặt, là cách cấu hình các quy tắc thông tin lương khi đề nghị vị trí cho các ứng viên tiềm năng.
Khi một đề nghị được gửi đến một ứng viên tiềm năng, các giá trị của đề nghị được tính toán từ các cài đặt này và xuất hiện trên trang đề nghị.
Để cấu hình phần này, hãy điều hướng đến .
Theo mặc định, có ba Loại Cấu Trúc Lương được cấu hình sẵn trong SoOn: Công Nhân, Nhân Viên, và Không Có.
Mỗi Loại Cấu Trúc Lương có nhiều quy tắc được cấu hình. Những quy tắc này ảnh hưởng đến cách một đề nghị được tính toán khi sử dụng loại cấu trúc lương cụ thể đó.
Để tạo một quy tắc mới, nhấp vào nút Mới, và một biểu mẫu Lý Lịch Lương Hợp Đồng trống sẽ được tải.
Nhập thông tin sau vào biểu mẫu:
Thông Tin: nhập tên cho trường này.
Danh Mục: chọn danh mục mà giá trị này thuộc về, sử dụng menu thả xuống. Các tùy chọn mặc định là Lương Hàng Tháng, Lợi Ích Hàng Tháng, Lợi Ích Hàng Năm, và Tổng.
Có thể tạo các danh mục mới nếu cần thiết.
Nhấp vào nút Mới, sau đó nhập tên cho danh mục mới vào trường Tên. Tiếp theo, chọn Tính Định Kỳ từ menu thả xuống, có thể là Hàng Tháng hoặc Hàng Năm. Cuối cùng, nhập một số cho thứ tự. Điều này tương ứng với vị trí của quy tắc này trong danh sách quy tắc Loại Cấu Trúc Lương.
Cuối cùng, nhấp vào Lưu & Đóng.
Ảnh Hưởng Tổng Hàng Tháng: đánh dấu hộp kiểm nếu giá trị này được thêm vào trong tính toán tổng hàng tháng.
Đơn Vị Đo Lường: chọn loại giá trị mà quy tắc này áp dụng, có thể là Tiền Tệ, Ngày, hoặc Phần Trăm.
Tiền Tệ dùng để chỉ giá trị tiền tệ cố định, Ngày dùng để bồi thường dưới dạng thời gian nghỉ, và Phần Trăm dùng để chỉ giá trị tiền tệ dựa trên một chỉ số khác, chẳng hạn như hoa hồng.
Loại Cấu Trúc Lương: chọn loại Cấu Trúc Lương mà quy tắc này thuộc về, từ menu thả xuống.
Loại Giá Trị: chọn cách giá trị được tính toán, sử dụng menu thả xuống. Các tùy chọn mặc định là Giá Trị Cố Định, Giá Trị Hợp Đồng, Giá Trị Phiếu Lương, Tổng Giá Trị Lợi Ích, và Tổng Hàng Tháng.
Mã: chọn mã mà quy tắc này áp dụng từ menu thả xuống.
Tuyển dụng¶
Vì ứng dụng Tiền Lương chịu trách nhiệm trả lương cho nhân viên theo các vị trí công việc cụ thể, danh sách đầy đủ các vị trí công việc có thể được tìm thấy trong cả hai ứng dụng Tiền Lương và Tuyển Dụng.
Các vị trí công việc¶
Các vị trí công việc được liệt kê trong ứng dụng Tiền Lương giống hệt với các vị trí công việc được liệt kê trong ứng dụng Tuyển Dụng. Nếu một vị trí công việc mới được thêm vào ứng dụng Tuyển Dụng, nó cũng sẽ xuất hiện trong ứng dụng Tiền Lương, và ngược lại.
Để xem các vị trí công việc, điều hướng đến .
Một danh sách tất cả các vị trí công việc xuất hiện, cùng với phòng ban tương ứng, trên trang Vị Trí Công Việc.
Để tạo một mô tả công việc mới, nhấp vào nút Mới và một biểu mẫu công việc sẽ xuất hiện.
Nhập thông tin vào biểu mẫu cho vị trí mới. Thông tin này giống như thông tin được nhập khi tạo một vị trí công việc mới trong ứng dụng Tuyển Dụng.
Tham khảo tài liệu Các vị trí công việc để biết thêm chi tiết về cách điền vào biểu mẫu này.
Xem thêm